《馬來西亞前鋒報》引述國內一所政府大學耗時半年，對華、巫畢業生向私人界華資及外國企業求職所得回應的研究，總結出巫裔受到被調查領域的歧視，該報因此呼籲政府正視並立法維護國人求職的“公平機會”。
調查單位發出3000分履歷表至相關公司，身為國內最大族群的巫裔求職者，雖然與華裔求職者，擁有相等的成績及來自相等的大學，卻只有4.2%收到面試通知，華裔反而有22.1%。因此，調查單位認為華資與外企偏愛聘請華裔員工，斷定種族因素比教育質量更受重視。
有馬華領袖質疑報導的真實性，以自己本身公司的巫裔員工比華裔多來駁斥。其實，每一個研究結果，都有它的參考價值。
報導指出，有中文讀寫能力的巫裔生較有機會收到面試通知，屬私立大專的拉大生則不論種族都是會計界首選。這兩點已說明原因並非出于種族因素。
如果說華資和外企歧視巫裔，拉大畢業生就不會有不分種族各處受落的情況。曾有報告指超過97%的拉大生于畢業后，短期內成功獲得工作，顯示業界對該學校學生素質的認同。這不是因為學生多數是華人，而是歸功于教學制度的成功。
據知，該調查是以畢業成績及大學背景作為調查基礎，當中所指的成績很可能是指總積分。惟單以總積分申請工程、會計和財務領域工作，或會出現偏差。
思考方向出錯
嚴格的僱主除了看總成績，還會審查申請者的各科目成績，以鑒定后者是否符合公司的職務要求。另外，求職者的課外活躍度，是不少公司的考量，許多公司以此評估求職者是否積極進取，具備與人建立良好關係的能力。
此外，語言掌握能力是目前企業，尤其是外企所講究的競爭優勢。你能掌握的語言越多，受聘幾率就越大。
調查單位可以更正面的態度來看待結果，鼓勵友族自我增值並提升語言掌握能力，而非毫無建設性地歸咎職場種族歧視。數據或許沒錯，是思考方向出錯。
http://www.chinapress.com.my/node/428814
No comments:
Post a Comment