政治.
什么是政治?政治里头又分了多少个层次?多少个组织?
母体,青年团,妇女组。
青年团唱年轻化,保留名额给35岁以下的年轻男人,称为Youth 35。
妇女组唱年轻化,也保留名额给35岁以下的女性,也称Youth 35。
妇女组里头又有女青年,说这是给党注入新血的组织。
分成三大组织,说得好听是系统化,不好听就是分化。
青年男人有左边的世界,女人又有右面的世界。而老年男人?获得上面的世界。
分庭抗礼,分家而治,在大家缺乏沟通下,往往你不懂对方在做些什么,大家也没有共识。
往往变成你有你做,我有我做的情况。
分成三大组织,好的是有个大主席,两个左右男女主席。也就是说,合共有三个主席级人马,若然只有一个组织,那么主席。。。也只有一个而已。
保留名额给35岁以下的年轻人,是想保护他们,不想他们在浩瀚大浪中被冲去荷兰,以求确保青黄不接的现状能够获得舒缓。
因为,大家心里都非常明白,前辈级,占了大比数。属于少数的年轻派,如何能扛半边天?
一番好意,没有错。但是,若有人以这个作为束缚年轻人的框框,那又该如何去说呢?
面对日益严重的老化问题,该如何是好?
面对老一辈保守的动作,新生派要如何是好?
在上面的,都是老前辈,经验丰富,人生履历厚得可以把小生们压扁,但是,毕竟,在面对老化的同时,长辈们冲劲和魄力也必然锐减。
新生派必须做的,是尽最大努力去推动改革创新,注入新生的力量。这无关年轻人是否能上到高位,而是必须确保领导层不会因老化、守旧而走向死胡同。
年轻,充满梦想、理想的心,就是最好的动力!
要到什么时候,才能不分男青年与女青年?让大家可以站在同一个舞台,同一个擂台,以真才实料来公平竞选。
政海无涯,达者为先。
希望年龄与性别不要成为束蚕自缚,捆住人才的一道无形墙。
有理想、有魄力、有能力的男士不应只被局限在游戏机房内,有能力有理念的女性更不应被边缘化,以才德选贤能,方能形成最有力的团队。
当人们学会开明和接受年轻理念,代表了历史新一页的展开。但是,还需要多久呢?
不要说还没准备好,只是看人们是否肯去落实而已。
还没准备好,是一个再差不过的借口,到底是时机问题,还是心理准备问题?发言人也讲不清楚。说穿了,是因为不懂得在打破现有的模式后,组织会变成怎样。害怕改变的人们,在还没能有十足把握来掌控情况底下,只好说一句:抱歉,我们还没准备好!(你们。。。慢慢等。。。吧)
要改革,首先必须突破旧的思维框框,固步自封,游戏机房式的政策已不是很合时宜了。
守旧将导向灰暗,创新则能迎来光明。
各方必须互相配合,方可相辅相成。到时候,便是无懈可击!
共勉~~~
博主向来直肠直吐,想到什么讲什么,若有得罪,请海涵包容。
3 comments:
哈哈,您好。從曾囯叔那裏看到您的blog更新。原來大家的想法略同,要感謝鄭丁賢寫這篇文章,道出了很多人的心聲。
只有长期被压在地下的草,草根性才能更强,疾风吹不倒劲草。
想要改革的人很多,但真的它失去改革创新的人却很少。在“少女慈禧”这部片子中,他说了一句话:礼法是你们男人定的,当然是站在你们那边的!
其实无论由谁做掌门人,只要是一面道德,就一定会出现偏差。唯有互相尊重,配合,才能化解不平等。
感谢你的留言,欢迎常来!
只有长期被压在地下的草,草根性才能更强,疾风吹不倒劲草。
想要改革的人很多,但真的踏实去改革创新的人却很少。在“少女慈禧”这部片子中,他说了一句话:礼法是你们男人定的,当然是站在你们那边的!
其实无论由谁做掌门人,只要是一面倒的,就一定会出现偏差。唯有互相尊重,配合,才能化解不平等。
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