假黨員工廠驚雲

 28 Jul 2013

吉隆坡華團領袖黃文正踢爆他曾在1996至1998年期間，替馬華製造數萬假黨員，以讓當時的當權派鞏固勢力，令人驚愕，馬華百萬黨員或是從這而來。

　他指自己擔任人民保險高級公關主任時，奉母公司執行主席兼時任馬華總財政張德麟之命，替馬華招募新黨員，在當事人不知情情況下替他們申請為馬華黨員，前后達數萬人。

　只要支會黨員人數增加，就能生產更多代表人數；如此一來，區會總人數增加也將使中選的中央代表人數提升。由此，“假黨員”確是有助增添當權派的勝算。

　黃文正以這事劍指當時的馬華高層，涉及人物有時任總會長林良實、署理總會長林亞禮、副總會長黃家定、馮鎮安、蔡銳明、總秘書陳祖排與組織秘書黃家泉。由于組織秘書負責黨員組織工作，這使黃家泉被視為事件的核心人物，其他高層則是策劃並知情者。

　假黨員工廠指控，對馬華是沉痛打擊。這些年來馬華仗恃百萬黨員聲勢，在國陣中以此作為華社課題及政權分享的籌碼，如今竟然被揭是假象。雖然時任領導層否認指控，並作出澄清反駁，但這事件經已令馬華信譽蒙塵，落人話柄。

　指示黃文正啟動假黨員工廠的張德麟，是一手捧出前總會長翁詩傑的幕后功臣，黃文正在蕉賴區會爆出21支會被判失效后發出重大指控，動機令人莞爾，攸關黨選。

不願面對指控

　此說法也附和了馬華新動力主張，即馬華中存在黨員“虛胖”問題，有必要重新登記與整頓，然后朝向直選制。總會長直選曾是翁詩傑的倡議，令事件發展摸索起來更感環環相扣。

　翁詩傑亦透露曾接獲類似投訴，但因證據不足又忙著搞特大應對黨爭，使事件草草了之。顯見，馬華領袖都不願面對這嚴重指控。

　此事的揭發，無疑是左打黃家泉，右擊蔡細歷，除轟擊黃家泉正氣背后有隱情，還將爛攤子一腳踢給蔡細歷，看他如何收拾殘局。不管老蔡如何反應，長期隱疾根本無法于短期內圓滿解決。

　老蔡焦頭爛額的模樣，或許也是有心人樂見的吧。

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出招．接招

 21 Jul 2013

支會改選尚未開打，馬華署理總會長廖中萊便亮了出師表。

　他說，基于總會長蔡細歷曾于5月6日表示不尋求蟬聯總會長職，且他在走訪各地后受基層呼籲和使命感感召，因此將在12月黨選中問鼎總會長職位。

　馬華505再敗，有基層促請署理總會長或其他領袖領導馬華，希望新領導可帶來新氣象。

　同時，鑒于馬華經歷多次黨爭，明爭暗鬥導致馬華日漸衰弱，馬華黨中也出現懇求蔡細歷尋求蟬聯以有更充裕時間整合馬華繼續前進的呼聲。就是這種呼聲，外界盛傳老蔡或改變主意，勤跑基層測水溫以捍衛原職。

　廖中萊在出師表中，特別強調是基于蔡氏不尋求蟬聯才作出攻頂決定，以表達他對老蔡領導的尊敬。事實上，廖中萊是藉此提醒蔡細歷及黨員，老蔡曾說“不尋求蟬聯”，必須踐諾。

　但若廖中萊自認具備領導才能與強大支持，可做得比現任好，並有濃烈使命感，又何需因現任總會長不蟬聯，才競選總會長？

　一個有能力的領導，本身必須知道如何扮演好自己的角色，掌握進退之道。廖中萊談話中流露一絲無力感，他心裡還藏有不覺得自己能做好，或做得比現任好的潛意識。

政客說的話

　在此情況下，如果老蔡打破沉默表明要參選，自稱基于現任不蟬聯才宣佈競逐總會長的廖中萊，會否打消念頭，支持老蔡？還是，他要蔡總下台，以示對敗選負責？

　大選提名日之前一星期，馬華前總會長翁詩傑還說無論如何都會出戰班登國會選區，無懼以獨立人士姿態上陣。結果呢？翁詩傑最終沒有上陣。

　政客說的話，即便當時多熱血沸騰，過后都有可能基于盤算，改變說辭和行動。

　食言，只是一個政客在權衡輕重后，作出自己當下最好的選擇。他們的出師表或諾言，僅為表達當時的意願，並無絕對。

　且看老蔡如何接招。

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爛透的校園典範

25 Jul 2013

 

學生被安排在浴室用餐事件，副教長息事寧人、教育總監出聲維護、校方否認歧視任何種族學生。經副教長卡馬拉納登代替校長道歉，事情似乎該告一段落，公眾也不好意思為難好人。

　在事件被揭發之初，校方急于否認那是齋戒月措施，強調各族學生早在3月已在浴室用膳，只是這個齋戒月食堂因維修沒開放，穆斯林學生守齋沒吃東西，因而才看到只有非穆斯林學生的錯覺。

　署名馬茲都的部落客，在部落格中張貼該國小數張獨家照片，引述“消息人士”說辭反駁指控。他力陳用膳地點乃更衣室非廁所，該更衣室也早已被提升，強調花灑頭已被扭轉，所以不會令環境潮濕與充斥異味，反而散發芳香。重點就是，他說不只是華裔和印裔生，巫裔學生也在那兒吃飯。突然有個那么積極的部落客為學校平反，這人從何而來大家心照不宣。

　既然校方說維修工作剛剛完成，為何媒體勘察時並未發現任何裝修跡象？若已完工，為何要等到事件被揭發才答應在食堂劃出空間給學生用餐？

　現在不是談論種族、宗教歧視，而是校方自3月便讓學生在既不合理，也不衛生的環境用餐，四個多月來沒任何解決方案，令學生心理不適。

可以開放食堂了

　剛開始時，校方的解釋是食堂空間不足，過后又轉為正在裝修，最后的解釋便是串聯上述兩個說辭，變成食堂空間果真不足，加上進行維修，才會在齋戒月關閉食堂，惟提升工程亦剛好完工，可以開放食堂了。

　如果同意如此做法的家教協會和校方認為並無不妥，怎會不敢邀請門外情緒高漲的家長進內參觀，教他們眼見為實，臨時飯堂散發芳香，沒有異味。

　校長躲在副教長背后，由副教長向公眾道歉，讓教育界形成不良示範。我們經常叫小孩犯錯必須認錯和改過，但學生的校園典範卻在犯錯后躲在別人后面，沒有承擔的勇氣。

　一句道歉，說校長答應不再重犯便了事，這樣的教育與問責制度，豈能達警惕借鑒作用？

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點火容易滅火難

 14 Jul 2013

曾因自拍性愛短片上載的“性愛二人組”，或許怕被社會遺忘，再度搞課題引起公眾注意，在有1萬3000個贊（LIKE）的聯名面子書專頁，上載吃肉骨茶照片恭祝大馬回教徒開齋節快樂。兩人還在文中調侃，以促進一個大馬精神在節日中交換各族食品，強調應跨越種族和宗教，分享本地美食。

　肉骨茶是非清真食品，稍有常識的大馬人都曉得回教徒不食用沒清真標誌認證與含有豬肉成分的食品。上傳者刻意用肉骨茶祝賀開齋，甚至置放清真認證標誌，挑釁意味甚濃。

　這種做法，與在一桌吃素的佛教徒面前端上肉煮菜餚、給拜觀音戒牛肉的信徒送上牛肉粉無異，看者無不火冒三丈。說是純粹好玩為求收集人們的反應，這類說辭哪能被廣大民眾接受？

　受到狂批后，上傳者撤換修改了爭議照片，還留下“似乎肉骨茶因其非清真食品定位得不到回教徒的良好反應……”還真是讓理性看官咬牙切齒。

　曾有人笑稱醫生想出名，要不是醫術了得，便是醫死人。無聊人做不出成績讓自己成名，得到人們肯定來加強存在感，只好譁眾取寵搞事，搏注意、搏版面、搏出位。

隨時野火燎原

　沒有人希望自己的信仰受到冒犯，不同宗族的人們之所以能夠和諧共處，主要是因為沒涉及利益衝突，與懂得避開敏感地帶。由于人存在情緒，這使得和諧的鏈接脆弱，但凡宗族本身感到被挑釁，情緒若遭到煽動，隨時野火燎原。

　國外有許多宗族衝突，都是由細微的衝撞引發。點火容易滅火難，人們不得不謹而慎之，免得害了自己累街坊。

　惡俗必須受到抵制，而遏制這種網絡小魔怪的最佳方式，應先從不在他們的專頁按贊（LIKE）和取消贊（UNLIKE），不分享、不轉載開始。

　想得到尊重，還得從自身開始。

http://www.chinapress.com.my/node/439893

有话直说：公开财产迷思

雪州大臣卡立曾敦促州行政议员在首季议会召开前公布财产，惟议员皆未遵照指示。卡立较后反口，声称基于人身安全考量，州政府不指示州行政议员对外公布受委前的财产，重申行政议员仅须公开出任官职后的财产变动。

目前，国阵政府公职者只须向首相或首长申报财产；早前，反贪会咨询与防贪顾问团建议国州议员每三年向反贪会申报财产，当时行动党宣传秘书潘俭伟曾非议，即便是向执法单位申报，议员财产不对外公布使一切显得毫无意义。

如今议员出任官职前的资产只须对州政府申报，这和国阵政府现时操作异曲同工。

不会蒙受安全威胁

行动党秘书长林冠英指卡立说法不合理，强调公布委任前财产是为了显示议员或首长在决策时没有任何利益冲突与滥权成分，指示雪州行动党3位行政议员和议长公布个人财产，以彰显透明、问责及廉洁的承诺。

事实上，雪州是最早公布议员财产的民联执政州属。自2009年以来，雪州都只是发布议员当官后的财产变动，而非公开所有财产。林冠英此番金玉良言，足足迟了4年。

既然火箭认为议员公布财产后不会蒙受安全威胁，作为盟友的行动党应即时纠正雪州政府对议员公布财产的不透明态度，并积极地游说盟友贯彻廉洁指标，让民联三党达致共识，下令所有国、州议员、行政议员都公布财产。

民联不同步不协调

可惜行动党选择独善其身，林冠英更强调不会强加任何意见予雪州政府，一副顾好槟城就好的样子。民联三州“三权鼎立”，公正党、伊党、行动党割据一方，各施各法，不同步也不协调，令人遗憾。

雪州所采取仅公布行政议员当官期间的财产变动，只公开21岁以下孩子的财务，除配偶外，未公开其他直属亲人所持有的资产，包括父母兄弟姐妹等，虽为尊重隐私权，却令贯彻廉洁存在漏洞。

究竟作为人民代议士是否应细列自己、配偶和亲属财产，以让人民公审其廉洁程度？换作对象是自己，会否有安全隐忧？

虽各有考量，惟推己及人；若是己所不欲，也就勿施于人。

http://www.nanyang.com/node/548578?tid=490

 

《南洋商报》评论

勿當公路鬥牛士

2 Jun 2013

駕駛者因不滿遭對方鳴笛，加速追著對方一味鳴笛、超前比手勢、截停對方吵架，乃常有之事。

　檳州發生一樁車禍慘劇：司機不滿遭鳴笛追截對方車輛，在大道上公開“理論”。好友上前勸架緩和場面，后方車輛剎車不及撞上，釀成一死一重傷。導因是一時之氣。

　這些年來，大道上發生多起車輛損壞泊在路邊被后來車輛撞上、司機下車換輪胎被撞死等駭人聽聞意外。有鑒于此，稍有道路安全意識者都曉得大道上不可隨意停車，更不可隨意站在路中央。偏偏，仍有人受情緒影響，喪失安全判斷。

　筆者曾因左方車輛沒打信號燈，也不合道路規則突然駛進右方車道導致險些撞及路墩，向對方鳴笛。當然，這鳴笛聲有抗議意味，惟同時也提醒對方要注意駕駛，畢竟他的魯莽駕駛危及所有公路使用者。

　對方卻在紅綠燈前下車破口大罵，右手握拳左手甩手掌比中指，作勢喊打。

　當時如果筆者下車理論，能換得他理性傾聽嗎？筆者認為如果下車，被無理毒打的几率很高，同伴還得在車內跟他敬禮賠罪，讓他以“勝利鬥牛士”姿態回到車上，但他仍故意在開始行駛時突然關掉引擎停車，設陷阱看你會不會撞上。

　他心想：一旦撞上，引你下車喊打喊打殺；沒撞上，就挫你的銳氣，看你以后還敢不敢鳴笛！

　其實，鳴笛的理由有許多，不一定是為了貶低駕駛者。

擺正心態看待

　正面的就有提醒駕駛者，如汽油蓋沒關上（親身經歷）、注意后方摩哆、請讓路給我超前、別不打信號燈、先別“吃進”這車道……

　負面的則有純粹挑釁、不甘遭超前、不爽對方駕駛緩慢等。

　如果是自己理虧，以后多注意，喊打喊殺得不到尊重，贏不到公理；倘若是對方無禮，更應該容忍，與野蠻人爭一時之長短，傷身又費神。

　同路車輛也許志不同惟道合，大家都希望享受愉快的駕駛旅程，平安到達目的地，帶著完好無損的身軀回家。因此，何必為小事起爭執？

　有的人視鳴笛為提醒，有些人視為挑釁。只要擺正心態正面看待鳴笛，無謂爭拗可免。

http://www.chinapress.com.my/node/427651
 

有麝自然香

 6 Jun 2013

《馬來西亞前鋒報》引述國內一所政府大學耗時半年，對華、巫畢業生向私人界華資及外國企業求職所得回應的研究，總結出巫裔受到被調查領域的歧視，該報因此呼籲政府正視並立法維護國人求職的“公平機會”。

　調查單位發出3000分履歷表至相關公司，身為國內最大族群的巫裔求職者，雖然與華裔求職者，擁有相等的成績及來自相等的大學，卻只有4.2%收到面試通知，華裔反而有22.1%。因此，調查單位認為華資與外企偏愛聘請華裔員工，斷定種族因素比教育質量更受重視。

　有馬華領袖質疑報導的真實性，以自己本身公司的巫裔員工比華裔多來駁斥。其實，每一個研究結果，都有它的參考價值。

　報導指出，有中文讀寫能力的巫裔生較有機會收到面試通知，屬私立大專的拉大生則不論種族都是會計界首選。這兩點已說明原因並非出于種族因素。

　如果說華資和外企歧視巫裔，拉大畢業生就不會有不分種族各處受落的情況。曾有報告指超過97%的拉大生于畢業后，短期內成功獲得工作，顯示業界對該學校學生素質的認同。這不是因為學生多數是華人，而是歸功于教學制度的成功。

　據知，該調查是以畢業成績及大學背景作為調查基礎，當中所指的成績很可能是指總積分。惟單以總積分申請工程、會計和財務領域工作，或會出現偏差。

思考方向出錯

　嚴格的僱主除了看總成績，還會審查申請者的各科目成績，以鑒定后者是否符合公司的職務要求。另外，求職者的課外活躍度，是不少公司的考量，許多公司以此評估求職者是否積極進取，具備與人建立良好關係的能力。

　此外，語言掌握能力是目前企業，尤其是外企所講究的競爭優勢。你能掌握的語言越多，受聘幾率就越大。

　調查單位可以更正面的態度來看待結果，鼓勵友族自我增值並提升語言掌握能力，而非毫無建設性地歸咎職場種族歧視。數據或許沒錯，是思考方向出錯。

http://www.chinapress.com.my/node/428814